Pengaruh Tukin terhadap Kinerja PNS IAIN Ternate

Nurlisa Bakar

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran yang jelas tentang pengaruh tunjangan kinerja (tukin) terhadap kinerja pegawai PNS IAIN Ternate. Pendekatan penelitian adalah kuantitatif. Metode sampel yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. 45 pegawai dijadikan sampel dalam penelitian ini. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner yang di bagikan kepada responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi liniear sederhana. Dengan bantuan program SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai pada PNS IAIN Ternate yang dilihat berdasarkan hasil olahan SPSS dengan kofisien 0,869. Tukin yang diterima pegawai terbukti dapat meningkatkan kinerjanya. Hal ini menunjukkan hasil bahwa program penghasilan dalam bentuk tunjangan kinerja dapat menciptakan kesiapan organisasi dan sumber daya manusianya untuk meningkatkan kinerjanya. 

Full Text:

PDF

References


Dwi Nurhuda, Didi Sundiman, & Fatia Fatimah. (2021). Pengaruh Pemberian Remunerasi Terhadap Kinerja Anggota Polri Pada Satuan Intelkam Polresta Barelang. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(1), 23–30. https://doi.org/10.32670/coopetition.v12i1.229

HAMIDUN, M., TAMPI, G., & KIYAI, B. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kecamatan Tuminting Kota Manado. Jurnal Administrasi Publik, 7(102).

Indonesia, P. N. R. (2016). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 26 Tahun 2016 Tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Fungsional Melalui Penyesuaian/Inpassing.

Maryuni, S. (2016). Kinerja Organisasi Publik dalam Memberikan Pelayanan Kepada Publik. (PROYEKSI Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Dan Humaniora PROYEKSI Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Dan Humaniora (e-Journal)), 21(1). https://doi.org/10.26418/proyeksi.v21i01.1044

Masrum, M. (2017). MANAJEMEN PENINGKATAN KINERJA GURU. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:150821841

Nur’Aini, S. (2019). Gambaran Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di Kabupaten Jember). Insight : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 15(1), 137. https://doi.org/10.32528/ins.v15i1.1961

Sugiyono, P. D. (2019). metode penelitian pendidikan (kuantitatif, kualitatif, kombinasi, R&D dan penelitian pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan, 67.

Suryaningsih, I. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Institut Agama Islam Negeri Ternate. Al-Mizan: Jurnal Kajian Hukum Dan Ekonomi, 129–153.

Teguh, D. S. (2020). Kinerja Pelayanan Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Barat. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:213412064

Tresna Aulia, Budi Wijaya Affandi, Asep Iwa Soemantri, & Kustianing Sekar. (2022). PENGARUH PEMBERIAN TUNKIN TERHADAP KESEJAHTERAAN PERSONEL GUNA MENINGKATKAN PROFESIONALISME DI AKADEMI ANGKATAN LAUT. Saintek: Jurnal Sains Teknologi Dan Profesi Akademi Angkatan Laut, 15(2), 1471–1492. https://doi.org/10.59447/saintek.v15i2.100

Yulistria, R. (n.d.). PENGARUH ETIKA BISNIS DAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI. Imb, 278.




DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.46339/ji-abf.v1i2.1441.g925

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Journal of Islamic Accounting, Business and Finance